• «Вот бы кто сказал мне что и как точно нужно делать»
• «Я начинаю действовать, когда точно уверен (а) в результате. Если уверенности нет, то выжидаю.
• «Я делю решения на правильные и ошибочные. Боюсь ошибиться»
• «Я не чувствую себя хозяином/хозяйкой своего дела, нет ощущения, что я управляю»
• «В наше время от меня мало зависит: спроса нет, у людей нет денег, задавили конкуренты, обложили штрафами»

Будем разбираться с привычными паттернами мышления, учиться их отслеживать и менять на конструктивные.

Будет множество примеров мышления «наемного работника» и рекомендации по их измненению.

Будут упражнения и задания

Зачем?

Чтобы получить доступ к возможности действовать эффективно и получать лучшие результаты